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Buenas prácticas de la Administración Pública para favorecer la igualdad entre Hombres y Mujeres

1. Presentación de la política pública Naturaleza de la Estrategia: La Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un marco de acción diseñado para abordar y combatir las desigualdades de género en todos los aspectos de la vida en la Comunidad de Madrid. Período: 2018 - 2023. Para su elaboración se ha partido de las recomendaciones de la evaluación del IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid y ha sido indispensable la colaboración de las distintas consejerías del Gobierno de la región así como el Consejo de la Mujer y Radio Televisión Madrid, S.A.   Ámbito de Intervención: La Estrategia está estructurada en torno a 9 ejes, 15 objetivos generales y 30 objetivos específicos que se alcanzarán mediante el desarrollo de 157 medidas.   Eje 1: Empleo, promoción profesional y liderazgo. Eje 2: Conciliación, corresponsabilidad y usos del tiempo. Eje 3: Educación, investigación y ciencia. Eje 4: Salud, deporte y

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